Reunimos algumas dicas de ações de conscientização para empresas e organizações realizarem em referência ao dia da pessoa com deficiência
Estar antenada no calendário inclusivo é um bom indicativo de que uma empresa leva o tema diversidade a sério. Claro que para serem efetivas, as estratégias de inclusão devem ocorrer durante todos os anos. No entanto, algumas datas podem ajudar a impulsionar as ações. E os meses de setembro e dezembro certamente estão nesta lista, pois são os meses que acolhem o dia nacional da pessoa com deficiência (21/09) e o dia internacional da pessoa com deficiência (03/12).
Durante este período, as inquietas mentes engajadas das empresas, já acostumadas com o desafio de superar barreiras de acessibilidade, especialmente aquelas de atitude, partem em busca de iniciativas.
É nesse momento que surge a dúvida: qual é o briefing?
Ações inspiradoras que possam contribuir para promover a inclusão de pessoas com deficiência.
E qual é o desafio?
O desafio da maioria das empresas, em especial, em momentos de crise: budget limitado.
Dicas
Por isso, trouxemos algumas sugestões de ações que podem ser realizadas pelas empresas em referência ao dia da pessoa com deficiência, mesmo com recursos limitados:
- Se a empresa já tiver um programa ou pilar de inclusão de pessoas com deficiência aproveite para divulgá-lo. Se não tiver, que tal criar…
- É fundamental contar com o protagonismo dos funcionários com deficiência da empresa. Envolva os grupos de afinidades e as pessoas engajadas nas ações.
- Desenvolva campanhas internas sobre acessibilidade e inclusão. Transmita conteúdos relevantes e dicas de atitudes inclusivas por e-mails, relatos, vídeos, dados, e-books, etc..
- Invista em cursos e treinamentos online sobre inclusão. Preparar os funcionários em momentos de integração e reciclagem faz enorme diferença. Se não tiver plataforma própria, incentive que os funcionários busquem cursos externos.
- Promova encontros para conversas com os colaboradores. Mesmo virtuais, esses encontros têm se mostrado bastante eficazes e com discussões muito interessantes.
- Realize um diagnóstico de inclusão. Ao conhecer o status de inclusão da empresa é possível perceber os gaps e traçar caminhos mais assertivos.
- Aproxime os gestores da empresa do programa de inclusão. Realize encontros com eles para ter aliados, aumentar o engajamento e preparar líderes inclusivos.
- Faça um mapeamento dos cargos para identificar barreiras de acessibilidade. Existem muitos mitos sobre inclusão, que precisam ser superados. Para diagnóstico dos cargos é importante conhecer os desafios e buscar por soluções.
- No planejamento das ações não se esqueça dos recursos de acessibilidade. As ações tem que ser inclusivas e possibilitar a participação de todos e todas.
Ainda estou perdido
Estes são só alguns exemplos e sugestões para quem está em busca de algo diferente e inspirador para conscientização, no mês de setembro.
Por isso, estimulamos sempre a busca por conhecimento, por aliados internos e por parceiros que ajudem a causar o efeito inclusivo.
Ainda está se sentido perdido sobre o que fazer para estimular o tema em sua empresa?
Estamos à disposição para um bate-papo. Converse com os causadores! Vamos ajudá-los a pensar ações que atendam seus colaboradores e estimule o engajamento da sua equipe.
* A Santa Causa – Somos uma empresa de treinamento e consultoria com foco em diversidade e inclusão. Entre em contato conosco pelo stacausa@stacausa.com.br para conhecer o nosso portfólio de ações, treinamentos e serviços. Nossa equipe de causadores está à disposição para levar + Atitude Inclusiva para a sua empresa.
** Este texto é de responsabilidade exclusiva de seu autor, e não expressa, necessariamente, a opinião do SISTEMA REAÇÃO – Revista e TV Reação.
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