Novo alerta da Defesa Civil em SP expõe velha omissão: quem vai resgatar as pessoas com deficiência?

EDITORIAL DIÁRIO PcD

A Defesa Civil do Estado de São Paulo voltou a emitir alerta para a possibilidade de eventos climáticos que podem atingir diversas regiões do estado entre esta quarta-feira e quinta-feira, com previsão de chuva, ventos e condições que exigem atenção da população e dos órgãos públicos.

As equipes estaduais informam que permanecem em monitoramento e reforçam as orientações preventivas diante do risco de ocorrências relacionadas ao mau tempo.

Mas, diante de mais um alerta meteorológico, uma pergunta continua sem resposta:

Quem vai resgatar as pessoas com deficiência quando uma emergência acontecer?

Essa é uma realidade que permanece praticamente ausente dos planos públicos de resposta a desastres naturais.

Quando há risco de alagamentos, deslizamentos, enchentes ou necessidade de evacuação, pouco se fala sobre como serão retiradas pessoas que utilizam cadeira de rodas, pessoas cegas, surdas, com deficiência intelectual, autistas, com mobilidade reduzida, idosos e acamados.

Na prática, os protocolos de emergência continuam sendo planejados para uma população “padrão”, ignorando que milhões de brasileiros possuem necessidades específicas durante uma situação de risco.

Parece normal ‘carregar’ alguém no colo e colocar de qualquer maneira em um barco ou uma viatura.

A acessibilidade também salva vidas

Os alertas da Defesa Civil são fundamentais e cumprem um papel importante na prevenção. Entretanto, emitir mensagens para celulares e orientar a população a deixar áreas de risco não basta quando parte dessa população necessita de apoio para conseguir sair de casa ou acessar um abrigo com segurança.

Uma pessoa surda pode não compreender um aviso transmitido apenas por áudio.

Uma pessoa cega pode encontrar dificuldades para se deslocar em meio ao caos provocado por uma enchente.

Um cadeirante pode ficar isolado se não houver transporte acessível ou equipes preparadas para o resgate.

Um Autista pode sofrer uma intensa sobrecarga sensorial em uma situação de emergência, exigindo uma abordagem específica.

Esses cenários não são hipotéticos. Eles fazem parte da realidade brasileira sempre que eventos extremos atingem cidades e comunidades.

O Brasil já possui uma solução

O que torna essa situação ainda mais preocupante é que o país já dispõe de uma metodologia voltada ao atendimento das pessoas com deficiência em situações de emergência: o Resgate Inclusivo.

A iniciativa propõe protocolos específicos para planejamento, evacuação, atendimento e resgate de pessoas com deficiência, considerando diferentes tipos de limitações e necessidades de apoio.

No entanto, a metodologia ainda é pouco conhecida e não incorporada pelos órgãos responsáveis pela gestão de riscos e desastres.

Em vez de investir na capacitação das equipes e na adoção de protocolos inclusivos, o tema permanece distante da maioria dos planos de contingência municipais e estaduais.

Inclusão não pode parar quando começa a emergência

Os eventos climáticos extremos deixaram de ser exceção. Tornaram-se cada vez mais frequentes. Os últimos exemplos – acontecidos recentemente foi o incêndio em um trem metropolitano na capital paulista e o ‘desastre climático’ na região de Ribeirão Preto – interior de São Paulo.

Mesmo assim, a inclusão continua sendo tratada como um assunto secundário quando se fala em Defesa Civil.

Não basta construir cidades mais resilientes.

É preciso garantir que essa resiliência alcance também quem enfrenta barreiras de mobilidade, comunicação ou autonomia.

A Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e a Lei Brasileira de Inclusão determinam que a proteção e a segurança das pessoas com deficiência devem ser asseguradas também em situações de risco, emergências humanitárias e desastres.

Isso significa que acessibilidade, planejamento e protocolos específicos não representam um diferencial. São obrigações do poder público.

Um alerta para além da previsão do tempo

Cada novo aviso emitido pela Defesa Civil deve servir não apenas para orientar a população sobre as condições meteorológicas, mas também para provocar uma reflexão.

Os alertas estão chegando aos celulares.

Mas os planos de resgate continuam chegando a todos?

Enquanto essa resposta for negativa, milhões de brasileiros com deficiência permanecerão invisíveis justamente nos momentos em que mais precisam da atuação do Estado.

O Diário PcD defende que o Resgate Inclusivo deixe de ser uma iniciativa conhecida apenas por especialistas e passe a integrar efetivamente as políticas públicas de proteção e defesa civil em todo o país.

Porque, diante de uma emergência, ninguém pode ficar para trás.

Conheça mais Resgate Inclusivo:

E nasce o Resgate Inclusivo! – https://diariopcd.com.br/e-nasce-o-resgate-inclusivo/

CRÉDITO/IMAGEM: Foto: Carolina Zeni/Divulgação SMS/PMPA

Fonte https://diariopcd.com.br/novo-alerta-da-defesa-civil-em-sp-expoe-velha-omissao-quem-vai-resgatar-as-pessoas-com-deficiencia/

Postado Pôr Antônio Brito 

Seleção Brasileira de hipismo é convocada para o Campeonato Mundial na Alemanha, em agosto

O cavaleiro Rodolfo Riskalla durante os Jogos Paralímpicos de Paris 2024 | Foto: Alessandra Cabral/CPB

A Confederação Brasileira de Hipismo (CBH) convocou quatro atletas com deficiência para representar o Brasil no Mundial da modalidade, que será disputado em Aachen, na Alemanha, de 13 a 21 de agosto.

A equipe contará com dois medalhistas paralímpicos. No Grau V (atletas com comprometimento leve em um ou dois membros ou baixa visão) competirá o paulista Rodolpho Riskalla, bronze na prova de estilo livre e na disputa técnica individual na última edição do Mundial, em Herning, na Dinamarca, em 2022, e prata no adestramento nos Jogos Paralímpicos de Tóquio 2020. Já no Grau I (atletas com comprometimento severo nos quatro membros), a Seleção terá o brasiliense Sérgio Oliva, bronze no individual e estilo livre nos Jogos Paralímpicos Rio 2016.

Em julho, a Seleção Brasileira de hipismo conquistou o vice-campeonato por equipes do Internacional de paradestramento, em Ornago, na Itália.

A equipe brasileira foi formada pelos brasilienses Sergio Oliva (Grau I) e Flamarion Pereira da Silva (Grau II – comprometimentos unilaterais severos ou com deficiência visual), ao lado do paranaense Cleberson Leopoldino Antunes Palhano (Grau I) e da paulista Bianca Cagliari de Paula (Grau III – comprometimento unilateral, moderado nos quatro membros ou severo nos braços ou deficiência visual severa). Do grupo, apenas Bianca não está na lista dos atletas que competirão na Alemanha.

Confira os atletas convocados:
Grau I
Cleberson Leopoldino Antunes Palhano, com Fronterizzo da El Comandante
Sergio Froes Ribeiro de Oliva, com Novidade VO

Grau II
Flamarion Pereira da Silva, com Don Furitello

Grau V
Rodolpho Riskalla, com Denzel

Assessoria de Comunicação do Comitê Paralímpico Brasileiro (imp@cpb.org.br)

Fonte https://cpb.org.br/noticias/selecao-brasileira-de-hipismo-e-convocada-para-o-campeonato-mundial-na-alemanha-em-agosto/

Postado Pôr Antônio Brito 

POLICIAIS MILITARES TEM TREINAMENTO DE ATENDIMENTO A PESSOAS AUTISTAS

Em 17 de julho, o Centro TEA Paulista ministrou uma capacitação para policiais militares do 23º BPM de São Paulo voltada ao atendimento humanizado de pessoas autistas. A formação abordou estratégias de comunicação objetiva, compreensão de sensibilidades sensoriais e comportamentos específicos do TEA, visando reduzir estresse em abordagens policiais e garantir um atendimento seguro e respeitoso.

O Centro TEA Paulista realizou no dia 17 de julho, uma formação destinada a policiais militares do 23º Batalhão de Polícia Militar de São Paulo sobre o atendimento a pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA).

A atividade apresentou orientações sobre aspectos que contribuem para a identificação de situações envolvendo pessoas autistas e para a condução de atendimentos de forma compatível com suas necessidades de comunicação e comportamento. Entre os temas estavam as características do TEA que podem influenciar a interação durante abordagens, bem como estratégias para favorecer uma comunicação mais clara e reduzir situações de estresse.

A programação também abordou diferenças entre comportamentos associados ao transtorno e outras situações que podem ocorrer durante uma abordagem, além de orientações sobre práticas que podem auxiliar na condução do atendimento. Entre elas o uso de linguagem objetiva, manutenção de postura calma, respeito ao tempo de processamento das informações e adoção de medidas que contribuam para minimizar estímulos que possam intensificar o desconforto da pessoa atendida. Algumas pessoas autistas podem apresentar diferenças na comunicação, hipersensibilidade a sons, luzes ou outros estímulos sensoriais, necessidade de maior previsibilidade e comportamentos repetitivos, características que podem influenciar a interação em situações de atendimento e exigir estratégias de comunicação adequadas ao contexto.

Saber entender e abordar com respeito pessoas autistas, deve fazer parte do dia a dia da corporação, que vem se capacitando para atuar de maneira humanizada junto aos cidadãos.

Fonte https://revistareacao.com.br/noticias/noticia?id=17a9a1b1-dac8-4859-aabd-355bb05cdf80

Postado Pôr Antônio Brito 

O autismo cresceu. A sociedade não acompanhou

OPINIÃO

• * Por Maria Emília Rodrigues

Por muitos anos, eu não compreendi exatamente o que estava diante dos meus olhos, nem dentro da minha própria casa. 

Sou esposa de uma pessoa autista e mãe de um filho autista. Antes de qualquer formação ou atuação profissional, foi nessa vivência que comecei a perceber que o mundo não estava preparado para lidar com diferentes formas de existir, sentir e se comunicar. Essa compreensão foi sendo construída aos poucos, entre descobertas, desafios e aprendizados que transformaram a minha forma de olhar para a inclusão. 

Hoje, além da experiência pessoal, trago mais de oito anos de atuação na qualificação profissional de jovens e adultos, muitos deles pessoas com deficiência. Nesse percurso, aprendi que a maior barreira para a inclusão raramente está nas pessoas, mas nas estruturas que insistem em funcionar para alguns e não para todos. Essa realidade torna-se ainda mais evidente quando falamos sobre o autismo na vida adulta. 

O Brasil começou recentemente a enxergar uma população que sempre existiu. Dados do IBGE mostram que cerca de 2,4 milhões de brasileiros possuem diagnóstico de Transtorno do Espectro Autista (TEA), o equivalente a 1,2% da população, informação registrada pela primeira vez no Censo Demográfico de 2022. Mais do que um dado estatístico, esse número torna visível uma população historicamente negligenciada. 

O aumento dos diagnósticos não significa que existam mais pessoas autistas, mas que hoje sabemos reconhecê-las melhor. A ampliação do conceito de espectro, incorporada pelo DSM-5, permitiu identificar pessoas que antes não se enquadravam nos critérios diagnósticos. Como explica a pesquisadora Ginny Russell, da University College London, muitos adultos diagnosticados atualmente sempre foram autistas; o que mudou foi a capacidade da ciência de identificá-los. 

Durante muito tempo, o autismo foi associado apenas à infância e a características mais evidentes. Com isso, milhares de pessoas cresceram sem compreender por que se sentiam diferentes. O que era sobrecarga sensorial foi confundido com exagero. O que era dificuldade de interação virou timidez ou desinteresse. O que era necessidade de previsibilidade foi visto como resistência. Sem diagnóstico, adaptar-se tornou-se uma exigência permanente. E essa exigência cobra um preço alto. 

Muitos adultos autistas convivem com ansiedade, esgotamento emocional e um persistente sentimento de não pertencimento. Por isso, o diagnóstico tardio representa mais do que um nome para a condição: oferece uma nova compreensão da própria trajetória. 

Os reflexos dessa invisibilidade também aparecem no acesso à educação e ao trabalho. Na minha atuação profissional, vejo diariamente pessoas competentes enfrentando obstáculos que nada têm a ver com sua capacidade. Processos seletivos excessivamente centrados em habilidades sociais, ambientes pouco acessíveis e modelos de trabalho inflexíveis acabam excluindo talentos antes mesmo que tenham a oportunidade de demonstrar seu potencial. 

Não se trata de falta de capacidade. Trata-se de falta de acessibilidade. 

Pessoas autistas frequentemente apresentam habilidades valorizadas em diversas áreas, como atenção aos detalhes, organização, concentração, pensamento lógico e capacidade de identificar padrões. Ainda assim, continuam sendo avaliadas por grande parte das discussões sobre inclusão continua concentrada na infância, como se pessoas autistas não chegassem à vida adulta, ingressassem na universidade, trabalhassem ou constituíssem família. 

Mas elas crescem. E chegam à vida adulta carregando potencialidades, além das marcas deixadas por anos de invisibilidade. 

Ao longo da minha trajetória, aprendi que inclusão não acontece apenas pela boa intenção. Ela acontece quando existem condições concretas para sustentá-la. Exige formação de profissionais, adaptação de ambientes, revisão de processos e disposição para reconhecer que a diversidade humana não é exceção, mas parte da realidade social. 

Hoje, uma nova geração de crianças autistas cresce com mais acesso ao diagnóstico e à informação. Essas crianças ocuparão universidades, empresas e espaços de liderança. A questão não é se chegarão lá, mas se estaremos preparados para acolhê-las sem exigir que se adaptem a estruturas que nunca foram pensadas para elas. 

Como mãe atípica, esposa de uma pessoa autista e profissional que atua há anos na inclusão e na qualificação profissional de pessoas com deficiência, acredito que essa transformação é possível. Ela começa quando deixamos de perguntar se a pessoa está preparada para o mundo e passamos a questionar se o mundo está preparado para acolher a diversidade. 

Porque, se o autismo acompanha a pessoa durante toda a vida, a sociedade também precisa acompanhar esse percurso. 

(*) Maria Emilia Cervi é palestrante, educadora e mãe atípica. Atua na qualificação inclusiva de pessoas com deficiência e jovens aprendizes pelo Instituto IBGPEX. Graduada em Comunicação Social e pós-graduanda em Neuropsicopedagogia, tem mais de oito anos de experiência em inclusão e acessibilidade. Mãe de duas crianças autistas, dedica-se a fortalecer o protagonismo das pessoas com deficiência na sociedade e no mercado de trabalho. 

Fonte https://diariopcd.com.br/o-autismo-cresceu-a-sociedade-nao-acompanhou/

Postado Pôr Antônio Brito 

CT Paralímpico recebe Internacional de badminton com 97 brasileiros em ação

Kauana Beckenkamp durante uma partida dos Jogos Parasul-Americanos Valledupar 2026, no estádio de Atletismo José Luis Parada, na Colômbia | Foto: Abelardo Mendes Jr/CPB

O Centro de Treinamento Paralímpico Brasileiro (CTPB), em São Paulo, recebe a partir desta segunda-feira, 27, o Campeonato Internacional de badminton. A competição segue até o dia 1º de agosto e reúne atletas de 19 países em mais uma etapa do circuito internacional da modalidade.

A delegação brasileira conta com 97 representantes. Entre eles estão a paranaense Kauana Beckenkamp, da classe SL3 (deficiência nos membros inferiores que andam), e a maranhense Ana Carolina Coutinho Reis, da classe SL4 (deficiência nos membros inferiores que andam), ambas medalhistas de ouro nos Jogos Parasul-Americanos de Valledupar 2026.

Entre os representantes do Brasil nas disputas masculinas estão o brasiliense Marcelo Conceição e o paulista Rogério Oliveira. Marcelo conquistou ouro nas chaves de simples e duplas WH1-WH2 (cadeirantes) nos Jogos Parapan-Americanos de Santiago 2023. Rogério, por sua vez, foi campeão do simples SL4 e das duplas mistas SL3-SU5 na mesma edição do evento continental.

Além dos brasileiros, participam do evento atletas da Alemanha, Áustria, Canadá, Chile, Taipei Chinesa, Colômbia, Costa Rica, Espanha, Estados Unidos, Estônia, França, Guatemala, Índia, Japão, México, Peru, Portugal e Quênia.

Após o encerramento da competição em São Paulo, os atletas seguem para o Internacional do Peru, que terá início no dia 4 de agosto.

*Com informações da Confederação Brasileira de Badminton (CBBd)

Patrocínio
As Loterias CAIXA e a CAIXA são as patrocinadoras oficiais do badminton.

Time São Paulo
A atleta Ana Carolina Coutinho Reis integra o Time São Paulo, parceria entre o Comitê Paralímpico Brasileiro (CPB) e a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo, que beneficia 157 atletas.

Assessoria de Comunicação do Comitê Paralímpico Brasileiro (imp@cpb.org.br)

Fonte https://cpb.org.br/noticias/ct-paralimpico-recebe-internacional-de-badminton-com-97-brasileiros-em-acao/

Postado Pôr Antônio Brito 

2Gether-International abre inscrições para dois programas no Brasil voltados ao empreendedorismo inclusivo e à inovação

Parte do Ecossistema Acessível — iniciativa regional desenvolvida em parceria com o BID Lab e realizada pela Darwin Startups no Brasil —, a nova edição contempla dois programas em língua portuguesa. As iniciativas são voltadas para Pessoas com Deficiência e empreendedores que desenvolvem soluções de base tecnológica para a comunidade PcD.

A 2Gether-International (2GI), organização sem fins lucrativos sediada nos Estados Unidos que opera a maior aceleradora de startups do mundo liderada por e para empreendedores com deficiência, anuncia um novo ciclo de aceleração no Brasil com os programas 2Gether-International Origem e 2Gether-International Acelera, voltados ao fortalecimento do empreendedorismo inclusivo.

A iniciativa faz parte do Ecossistema Acessível, programa regional desenvolvido pela 2GI em parceria com o IDB Lab, braço de inovação e capital de risco do Grupo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID). No Brasil, os programas de 2026 são realizados pela Darwin Startups, uma das principais organizações de aceleração de startups do país.

Por meio de um único formulário de inscrição, os candidatos serão direcionados ao programa mais adequado ao estágio de desenvolvimento de seu negócio. O 2Gether-International Origem é um programa de quatro semanas voltado para empreendedores que estão na fase de ideação ou incubação. Já o 2Gether-International Acelera tem duração de dez semanas e é destinado a startups que já possuem um MVP (Produto Mínimo Viável) ou negócios em operação no mercado.

Os dois programas são 100% online, gratuitos, acessíveis e realizados em português. Eles foram desenvolvidos para Pessoas com Deficiência que desejam validar, fortalecer ou expandir uma ideia de negócio, bem como para empreendedores que desenvolvem produtos ou soluções com componente tecnológico voltados à comunidade com deficiência no Brasil e em toda a região.

Os participantes terão acesso a mentorias, workshops virtuais, orientação estratégica, uma comunidade de empreendedores e oportunidades para apresentar seus projetos. A iniciativa foi estruturada para apoiar os fundadores em diferentes momentos da jornada empreendedora — da validação inicial à aceleração — conectando-os a um ecossistema regional voltado à inclusão, inovação e crescimento dos negócios.

As inscrições estão abertas até 9 de agosto. Os programas começam entre o fim de agosto e o início de setembro de 2026. Os interessados podem se inscrever por meio do formulário oficial: https://airtable.com/appzciQZ7qT72cdAn/shrcLEYn7lucxXUSv

A edição do Brasil não é uma ação isolada, mas parte de uma estratégia regional mais ampla. Por meio do Ecossistema Acessível, o 2GI e o IDB Lab têm como objetivo apoiar 600 fundadores em 26 países da América Latina e do Caribe ao longo de três anos. Em 2026, esse trabalho também inclui os Venture Labs e a Aceleradora de Startups em espanhol, bem como a turma do Spring 2026 Venture Labs em inglês, consolidando uma operação multilíngue e conectada entre diferentes mercados da região.

A Darwin Startups agrega forte capacidade de execução e conhecimento do ecossistema brasileiro aos programas. Fundada em Florianópolis, em 2015, tornou-se uma das organizações de aceleração mais reconhecidas do país, apoiando empreendedores nos estágios iniciais do desenvolvimento de seus negócios e promovendo conexões estratégicas entre startups, grandes empresas e investidores.

A organização foi eleita a Melhor Aceleradora do Brasil pelo Startup Awards, promovido pela ABStartups, por quatro anos consecutivos, entre 2018 e 2021. Seu histórico inclui programas de aceleração e iniciativas personalizadas desenvolvidas em parceria com organizações como B3, RTM, Safra, Sinqia, BID, Cubo, Google for Startups, InovaHC, Sebrae, Hub Salvador e Findeslab.

A nova chamada dá continuidade aos resultados alcançados pelo Ecossistema Acessível no Brasil, América Latina e Caribe. Em 2025, a iniciativa atraiu empreendedores de diversos países da região, consolidando uma rede diversa de fundadores, startups e soluções voltadas à inclusão e à inovação. No Brasil, a edição de 2025 do programa de aceleração selecionou 14 startups, e a Egalite foi a vencedora. Liderada por Djalma Scartezini e Guilherme Braga, a empresa tornou-se um dos principais exemplos da liderança inclusiva e de impacto que a 2GI busca fortalecer no ecossistema regional.

“Participar do Accelerator nos ajudou a aperfeiçoar nosso modelo de negócios, ampliar nossa visão de impacto e nos conectar a uma rede global que entende a inclusão como uma vantagem competitiva. Vencer o programa valida anos de trabalho e nos dá o impulso necessário para escalar nossa tecnologia e ampliar nosso impacto internacional”, afirmam Djalma Scartezini e Guilherme Braga, cofundadores da Egalite.

Além dos programas, a presença da 2GI no Brasil vem crescendo de forma consistente. Em março, a organização participou do South Summit Brazil 2026, em Porto Alegre, com Santiago Garcia Mendez, diretor de Programas da 2GI, ao lado de Natã Eduardo Ourives de Vargas, fundador e CEO da LimbX, startup integrante da turma brasileira do Startup Accelerator, e de Guilherme Braga, da Egalite. A organização também marcou presença no Web Summit Rio 2026, em junho, reforçando sua estratégia de conectar empreendedores, ex-participantes e parceiros aos principais ambientes de inovação, tecnologia, investimento e mídia do país.

A expansão da organização na região está fundamentada em uma visão clara sobre inovação e inclusão.

“Crescer com paralisia cerebral me mostrou que aquilo que muitos consideram uma limitação pode se transformar em uma fonte única de conhecimento e inovação”, afirma Diego Mariscal, fundador e CEO da 2Gether-International. Sob sua liderança, a organização vem consolidando uma presença internacional que demonstra como a deficiência pode ser reconhecida como uma vantagem competitiva nos negócios, e não como uma barreira.

As inscrições para os programas brasileiros de 2026 já estão abertas. Os interessados podem se candidatar por meio do formulário oficial:

https://airtable.com/appzciQZ7qT72cdAn/shrcLEYn7lucxXUSv

Para acompanhar novidades sobre os programas e outras iniciativas da 2Gether-International, siga a organização nos canais do LinkedIn e Instagram. Saiba mais e inscreva-se: https://2gether-international.org/programs-latam-the-caribbean

Sobre a 2Gether-International

A 2Gether-International (2GI) é uma organização sem fins lucrativos sediada nos Estados Unidos e a maior aceleradora de startups do mundo liderada por e para empreendedores com deficiência. Fundada por Diego Mariscal, a organização conecta empreendedores com deficiência a mentorias, redes de relacionamento e apoio estratégico para criar e expandir seus negócios. Sua missão parte de um princípio claro: a deficiência é uma vantagem competitiva para os negócios e para a inovação.

Sobre o IDB Lab

O IDB Lab é o braço de inovação e capital de risco do Grupo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID). Atua promovendo inclusão social, ação climática e aumento da produtividade na América Latina e no Caribe, apoiando empreendedores em estágio inicial, novas tecnologias, mercados inovadores e o fortalecimento de ecossistemas de inovação.

Sobre a Darwin Startups

A Darwin Startups é uma organização brasileira de aceleração de startups fundada em Florianópolis em 2015. Criada como uma comunidade voltada à evolução de empreendedores e organizações, atua promovendo conexões estratégicas entre corporações, investidores e startups. Reconhecida pelo Startup Awards, promovido pela ABStartups, como a Melhor Aceleradora do Brasil por quatro anos consecutivos (2018 a 2021), desenvolve programas de aceleração e iniciativas de inovação personalizadas em parceria com empresas, instituições e agentes do ecossistema em todo o país.

Fonte https://diariopcd.com.br/2gether-international-abre-inscricoes-para-dois-programas-no-brasil-voltados-ao-empreendedorismo-inclusivo-e-a-inovacao/

Postado Pôr Antônio Brito 

Eleitoras e eleitores com deficiência ou mobilidade reduzida já podem solicitar transferência temporária de seção eleitoral

De acordo com o TSE, a medida garante mais autonomia, inclusão e acessibilidade no exercício do voto.

Audiodescrição: Imagem com fundo laranja. À esquerda, homem sorridente de camisa azul, calça bege e cabelos cacheados segura uma bengala longa para pessoas cegas. À direita, em um quadro verde com letras brancas, lê-se: “Pessoas com deficiência podem solicitar mudança temporária de seção eleitoral até 20 de agosto”. Abaixo, em outro quadro com borda laranja: “Descubra como funciona o direito de não estar sozinha ou sozinho na hora do voto!”.

Eleitoras e eleitores com deficiência ou mobilidade reduzida que desejam votar em uma seção eleitoral mais adequada às suas necessidades já podem solicitar a transferência temporária do local de votação. O prazo começou em 20 de julho e segue até 20 de agosto de 2026. A medida tem como objetivo garantir mais autonomia, segurança e inclusão no exercício do direito ao voto.

A Justiça Eleitoral vem ampliando, a cada eleição, as condições de acessibilidade para assegurar a participação das pessoas com deficiência no processo eleitoral. Todas as seções eleitorais contam com recursos de acessibilidade, mas, caso a eleitora ou o eleitor identifique outra seção que melhor atenda às suas necessidades, poderá solicitar a transferência temporária dentro do período previsto no calendário eleitoral.

O pedido pode ser feito presencialmente em qualquer cartório eleitoral, mediante apresentação de documento oficial com foto, ou por meio do Autoatendimento da Justiça Eleitoral . A solicitação também poderá ser realizada por curador, apoiador ou procurador, desde que acompanhada da documentação exigida pela Justiça Eleitoral.

Além da transferência temporária, eleitoras e eleitores com deficiência podem informar previamente à Justiça Eleitoral suas restrições e necessidades específicas para que, sempre que possível, sejam adotadas medidas que facilitem o exercício do voto. As urnas eletrônicas dispõem de recursos de acessibilidade que permitem a conferência do voto de forma autônoma, preservando o sigilo da votação. Também são disponibilizados fones de ouvido para pessoas com deficiência visual.

Como forma de ampliar a acessibilidade no dia da votação, o Tribunal Regional Eleitoral de Sergipe (TRE-SE) disponibilizará, em Aracaju, serviço de transporte acessível para pessoas com deficiência. A iniciativa é resultado do Termo de Cooperação Técnica nº 2/2026, firmado com o Conselho Estadual das Pessoas com Deficiência e Altas Habilidades em Sergipe (CONSER), e tem como objetivo facilitar o deslocamento das eleitoras e dos eleitores até os locais de votação no primeiro e no segundo turno das Eleições 2026.

O serviço será oferecido mediante solicitação prévia, observados os critérios estabelecidos pela Justiça Eleitoral. O TRE-SE também disponibilizará canais acessíveis para solicitação, agendamento e confirmação do transporte, além de atendimento por meio dos Coordenadores de Acessibilidade nos locais de votação.

Após o processamento dos pedidos de transferência temporária, a consulta ao novo local de votação estará disponível a partir de 1º de setembro de 2026, por meio do aplicativo  e-Título e dos canais oficiais da Justiça Eleitoral.

Fonte https://diariopcd.com.br/eleitoras-e-eleitores-com-deficiencia-ou-mobilidade-reduzida-ja-podem-solicitar-transferencia-temporaria-de-secao-eleitoral/

Postado https://diariopcd.com.br/eleitoras-e-eleitores-com-deficiencia-ou-mobilidade-reduzida-ja-podem-solicitar-transferencia-temporaria-de-secao-eleitoral/

Pôr Antônio Brito 

Meeting Loterias Caixa terá etapas no Rio de Janeiro e Porto Alegre com mais de 400 atletas neste sábado

Medalha entregue durante o Meeting Paralímpico do Rio de Janeiro em 2025, com o Pão de Açúcar ao fundo | Foto: Wallace Teixeira/CPB

O Comitê Paralímpico Brasileiro (CPB) realiza neste sábado, 1º de agosto, as etapas do Rio de Janeiro (RJ) e de Porto Alegre (RS) do Meeting Paralímpico Loterias Caixa.

Juntas, as duas capitais vão receber 424 esportistas, entre atletas do alto rendimento e jovens a partir da categoria sub-11.

No Rio de Janeiro, são quatro modalidades em três endereços para 314 atletas. O Centro de Educação Física Almirante Adalberto Nunes (Cefan) recebe 198 esportistas em provas de atletismo e 17 nas disputas do halterofilismo; o Parque Aquático Júlio Delamare é a sede das provas de natação, com 78 atletas; enquanto a Escola Naval recebe provas de tiro esportivo, com 21 participantes.

Em Porto Alegre, são 110 esportistas, sendo 55 em provas de atletismo – na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) –, e 55 na natação – no Grêmio Náutico União.

As marcas obtidas em todas as categorias do Meeting Paralímpico são válidas para os respectivos rankings brasileiros, utilizados como critério de classificação para etapas nacionais de competições organizadas pelo CPB, como as Paralimpíadas Escolares, as Paralimpíadas Universitárias e os Circuitos Brasileiros.

O evento esportivo percorre todas as Unidades Federativas brasileiras até o mês de agosto, com a última etapa programada para São Paulo (SP), de 6 a 8 de agosto.

Neste ano, 24 capitais já receberam a competição desde abril. Belém (PA), Rio Branco (AC), São Luís (MA), Teresina (PI), Porto Velho (RO), Boa Vista (RR), Fortaleza (CE), Cuiabá (MT), Manaus (AM), Natal (RN), João Pessoa (PB), Campo Grande (MS), Macapá (AP), Brasília (DF), Recife (PE), Palmas (TO), Goiânia (GO), Maceió (AL), Aracaju (SE), Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR), Salvador (BA), Vitória (ES) e Florianópolis (SC) já sediaram o evento.

Imprensa
Os profissionais de imprensa interessados em cobrir o Meeting Paralímpico Loterias Caixa de Porto Alegre ou Rio de Janeiro devem enviar um e-mail para imp@cpb.org.br com os seguintes dados: nome completo, RG ou CPF e veículo pelo qual irá cobrir o evento. No dia da competição, os profissionais deverão se identificar na sala de imprensa do local.
Serviço

Meeting Paralímpico Loterias Caixa – Etapas de Rio de Janeiro e Porto Alegre
Data: 1º de agosto, a partir das 8h (horário de Brasília)

Rio de Janeiro
Atletismo e Halterofilismo
Local: Centro de Educação Física Almirante Adalberto Nunes (CEFAN)
Endereço: Av. Brasil, 10590

Natação
Local: Parque Aquático Júlio Delamare
Endereço: Av. Maracanã, 12

Tiro Esportivo
Local: Escola Naval
Endereço: Av. Almirante Silvio de Noronha, s/n

Porto Alegre
Atletismo
Local: Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
Endereço: R. Felizardo, 750

Natação
Local: Grêmio Náutico União
Endereço: Rua Quintino Bocaiúva, 500

Patrocínio
As Loterias CAIXA, a CAIXA, a Braskem e a Asics são as patrocinadoras oficiais do atletismo.
A CAIXA e as Loterias CAIXA são as patrocinadoras oficiais da natação, do tiro esportivo e do halterofilismo.

Assessoria de Comunicação do Comitê Paralímpico Brasileiro (imp@cpb.org.br)

Fonte https://cpb.org.br/noticias/meeting-loterias-caixa-tera-etapas-no-rio-de-janeiro-e-porto-alegre-com-mais-de-400-atletas-neste-sabado/

Postado Pôr Antônio Brito 

Faltam apenas 60 dias para o São Paulo TEAMA 2026

 Evento multidisciplinar sobre autismo será realizado nos dias 29 e 30 de agosto em São Paulo.

3 de julho de 2026

Daqui a praticamente menos de 2 meses, profissionais, estudantes, pesquisadores, famílias e apaixonados pelo conhecimento estarão reunidos em um dos maiores encontros multidisciplinares sobre autismo do país.

Serão dois dias de aprendizado, troca de experiências e conexões que podem transformar a sua prática profissional e, principalmente, a vida de muitas pessoas.

Anote na sua agenda: dias 29 e 30 de agosto, no Edifício e Galeria Califórnia, em São Paulo/SP.

Invista no seu conhecimento. Atualize-se, inspire-se e faça parte de um evento construído para quem acredita que aprender também é uma forma de cuidar.

Mais informações e inscrições no link: www.saopauloteama.com.br

Fonte Postado https://revistareacao.com.br/noticias/noticia?id=1e9d53fe-4714-46e1-8492-43c31a782ec1

Pôr Antônio Brito 

Avanços são inegáveis, mas inclusão ainda está longe de ser uma realidade na Lei de Cotas

EDITORIAL

Há 35 anos, o Brasil começava a dar um importante passo rumo à inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Em 24 de julho de 1991, a publicação da Lei nº 8.213, que também destacou no trecho da legislação a conhecida Lei de Cotas, estabeleceu que empresas com 100 ou mais empregados deveriam reservar de 2% a 5% de seus cargos para trabalhadores com deficiência ou reabilitados pelo INSS.

A legislação transformou a realidade de milhares de brasileiros, abriu iniciou a abertura de portas antes fechadas e colocou a inclusão profissional no centro das discussões sobre responsabilidade social e direitos humanos. No entanto, três décadas e meia depois, o país ainda convive com um cenário de desafios, descumprimento da legislação e oportunidades desiguais.

Embora seja considerada uma das leis de inclusão mais importantes da América Latina, a Lei de Cotas ainda enfrenta resistência de parte do setor empresarial e depende de fiscalização permanente para garantir sua efetividade.

Muito além do cumprimento de uma obrigação legal

A contratação de pessoas com deficiência não deve ser encarada apenas como uma obrigação imposta pela legislação.

Quando empresas investem em acessibilidade, tecnologia assistiva, qualificação e ambientes inclusivos, todos ganham. Diversidade amplia a inovação, melhora o clima organizacional, fortalece a imagem institucional e contribui para uma sociedade mais justa.

Infelizmente, ainda existem organizações que enxergam a Lei de Cotas apenas como uma exigência burocrática, limitando-se ao preenchimento de vagas sem oferecer condições reais de desenvolvimento profissional.

Os principais desafios ainda persistem

Apesar dos avanços conquistados ao longo desses 35 anos, especialistas e entidades representativas apontam que ainda há obstáculos significativos para a inclusão efetiva das pessoas com deficiência.

Entre os principais desafios estão:

• baixa fiscalização do cumprimento da Lei de Cotas;
• preconceito e capacitismo durante processos seletivos;
• falta de acessibilidade física, comunicacional e tecnológica nos ambientes de trabalho;
• concentração de pessoas com deficiência em funções operacionais, com poucas oportunidades de ascensão profissional;
• ausência de programas permanentes de qualificação e capacitação;
• dificuldades de mobilidade urbana, que comprometem o acesso ao emprego;
• pouca inclusão de pessoas com deficiência em cargos de liderança e gestão.

O que precisa mudar

Para que a Lei de Cotas cumpra plenamente seu papel social, especialistas defendem uma atuação mais firme do poder público e um compromisso efetivo do setor produtivo.

Entre as prioridades estão:

Fiscalização mais rigorosa

A atuação da Inspeção do Trabalho deve ser fortalecida para garantir que empresas cumpram a legislação e não tratem as cotas apenas como uma formalidade administrativa. Mas, infelizmente, nas últimas décadas, os Governo enfraqueceram os órgãos responsáveis pelas fiscalizações, como por exempo não ter um quadro suficiente de Auditores Fiscais do Trabalho.

Combate ao capacitismo

Ainda existe o entendimento equivocado de que pessoas com deficiência possuem menor produtividade ou representam custos adicionais para as empresas.

Essa cultura precisa ser superada por meio de campanhas de conscientização e programas de sensibilização.

Investimentos em acessibilidade

Não basta contratar.

É necessário garantir ambientes acessíveis, tecnologias assistivas, comunicação inclusiva, adaptações razoáveis e condições para que o trabalhador exerça suas funções com autonomia e segurança.

Qualificação profissional

O acesso à educação profissional e à capacitação contínua continua sendo um dos maiores desafios para ampliar a participação das pessoas com deficiência em áreas técnicas, estratégicas e de liderança.

Inclusão de todas as deficiências

Há grupos que continuam sub-representados no mercado de trabalho, como pessoas com deficiência intelectual, deficiência múltipla, deficiência psicossocial e autistas com maior necessidade de apoio.

Uma política inclusiva precisa contemplar toda a diversidade da população com deficiência.

Crescimento profissional

Incluir não significa apenas contratar.

É preciso garantir oportunidades de promoção, formação de lideranças, igualdade salarial e desenvolvimento de carreira.

A inclusão ainda precisa sair do discurso

Passados 35 anos da Lei de Cotas, o Brasil pode celebrar conquistas importantes, mas não pode ignorar que milhares de pessoas com deficiência continuam fora do mercado de trabalho ou enfrentam barreiras para permanecer nele.

A legislação representou um marco histórico, mas sua eficácia depende do compromisso permanente de governos, empresas e da sociedade.

A inclusão não pode ser tratada como custo, favor ou estratégia de marketing.

Ela é um direito garantido pela Constituição Federal, pela Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e pela Lei Brasileira de Inclusão.

Celebrar os 35 anos da Lei de Cotas é reconhecer sua importância, mas também reafirmar que ainda há muito a ser feito.

Mais do que preencher vagas, o Brasil precisa construir oportunidades.

Mais do que cumprir percentuais, é necessário garantir respeito.

Mais do que contratar, é preciso incluir.

Somente assim a Lei de Cotas deixará de ser vista como uma obrigação legal e passará a ser reconhecida como aquilo que realmente representa: um instrumento de justiça social, cidadania e igualdade de oportunidades para milhões de brasileiros com deficiência.

Fonte https://diariopcd.com.br/avancos-sao-inegaveis-mas-inclusao-ainda-esta-longe-de-ser-uma-realidade-na-lei-de-cotas/

Postado Pôr Antônio Brito